核心前提与问题重述：员工在一个月内频发5-6次轻伤事故，涉及用人单位对员工的赔偿问题。需结合劳动法、工伤保险条例及民事侵权责任等角度综合分析。

1. 若员工受伤属于工伤范畴

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，用人单位需承担以下责任：

• 医疗费用：全额支付工伤医疗费用（包括康复费、住院伙食补助费等）；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
  
• 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（十级至一级），按本人工资的7-27个月支付；
  
• 护理费：生活不能自理的工伤员工，用人单位需支付护理费。
  

关键点：

• 即使员工多次受伤，每次事故均需独立认定工伤并赔偿；
  
• 用人单位未缴纳工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

2. 若员工受伤因用人单位过错导致（如未提供安全环境）

根据《民法典》第1191条，用人单位需承担民事侵权赔偿责任：

• 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等；
  
• 与工伤赔偿的竞合：员工可同时主张工伤待遇和民事赔偿（部分地区支持双重赔偿，部分地区扣除工伤已赔部分）。
  

典型情形：

• 设备故障未维修、未提供防护用具、违规指挥作业等。

3. 若员工自身存在重大过失（如违规操作）

根据《安全生产法》第54条，员工违规操作导致受伤的：

• 不免除用人单位的工伤责任（工伤认定适用无过错原则）；
  
• 但用人单位可依据内部规章制度追究员工责任（如扣减奖金、警告等），需注意规章制度需经民主程序制定并公示。

4. 频发事故的特殊处理建议

• 调查原因：用人单位需立即排查安全隐患（如设备、流程、培训），否则可能面临行政处罚（《安全生产法》第102条）；
  
• 协商解决：可与员工签订一次性赔偿协议，但需确保协议内容合法（如不免除法定工伤待遇）；
  
• 法律程序：若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

总结建议：

1. 立即为受伤员工申请工伤认定，并支付法定待遇；
   
2. 全面排查事故原因，避免后续责任；
   
3. 若存在争议，建议携带劳动合同、事故证据等材料进一步咨询，我将为您制定具体赔偿方案。