保姆在十一当天没上班且离职的情况下，是否仍有工资，需分情况讨论：

1. 若保姆与雇主之间存在书面劳动合同，且合同中明确规定了工资支付方式和节假日工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如十一国庆节）享有休息的权利，且用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。若保姆在十一当天未上班是因为法定节假日休息，且其离职前已提供了正常劳动，那么她应获得该日的工资。
   • 计算公式：若保姆日工资为W元，则十一当天应得工资为W元（假设十一当天为带薪休假日，且保姆已提供正常劳动至离职前）。

2. 若保姆与雇主之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 即使没有书面合同，只要保姆能证明与雇主之间存在事实劳动关系（如通过工作证、工作服、工资支付记录等证据），她同样享有在法定节假日获得工资的权利。
   • 在此情况下，保姆应收集相关证据，以证明其在十一当天未上班是因为法定节假日，且其离职前已提供了正常劳动，从而要求雇主支付相应工资。

3. 若保姆在十一当天未上班是未经雇主同意的擅自离职：

   • 如果保姆未经雇主同意，在十一当天擅自离职，且未提供正常劳动，那么雇主可能无需支付该日的工资。但这一判断还需考虑具体情境，如保姆是否提前通知了雇主、离职原因等。
   • 若保姆的擅自离职给雇主造成了损失，雇主还可能根据实际情况要求保姆承担赔偿责任。

4. 关于工资支付的特殊情况：

   • 如果保姆与雇主之间有特别约定，如“十一当天不上班则无工资”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但此类约定往往对劳动者不利，需谨慎审查。
   • 另外，如果保姆的离职是因为雇主的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等），那么保姆不仅有权要求支付十一当天的工资，还可能要求雇主支付经济补偿金等。

法律建议：

• 保姆在离职前应与雇主明确工资支付事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 若发生争议，保姆可收集相关证据（如工作记录、工资支付记录、聊天记录等），通过协商、调解或诉讼等方式解决。
• 雇主也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若雇主未按时足额支付保姆工资，保姆可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付工资及可能的经济补偿金。
• 若保姆擅自离职给雇主造成损失，雇主可要求保姆承担赔偿责任，具体金额需根据实际损失情况确定。

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