保姆在法定假日不上班是否有带薪工资，主要取决于其与雇主之间的法律关系以及双方的约定。具体来说，可以分为以下两种情况：
劳动关系下的情况：
- 法律依据：如果保姆与家政公司签订了劳动合同，并被派遣至雇主家工作，那么保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，保姆在法定节假日即使不工作，也应当获得正常的工资报酬。
- 具体天数与实施条件：国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，合计11天。保姆要享受这些节假日的带薪休假，通常需满足连续工作满一定期限（如一年）的条件，不过具体实施可能因地区和家政公司的政策而有所不同，但法定假日的带薪休假是法律明确规定的，不受此限制。
- 加班工资计算：如果保姆在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%×加班天数。
雇佣关系下的情况：
- 法律现状：如果保姆是直接受雇于雇主家庭，双方形成的是雇佣关系，那么我国法律并没有明确强制规定雇主必须要给保姆法定节假日带薪休假。
- 双方约定：在雇佣关系下，保姆的休假、薪资待遇等问题通常由双方通过雇佣合同或口头约定来确定。如果合同中有关于法定节假日带薪休假的相关约定，雇主就应当按照约定执行；若没有约定，双方可以协商解决。一般来说，如果雇主在法定节假日需要保姆提供服务，可以参考《劳动法》的相关规定支付加班费；如果保姆休息，则雇主可根据实际情况决定是否支付工资，但应遵循公平原则及劳动者权益保护的精神。
建议与措施：
- 明确法律关系：雇主与保姆在建立服务关系时，应明确是劳动关系还是雇佣关系，这将直接决定法定节假日的待遇问题。
- 签订书面合同：无论哪种关系，都建议双方签订书面合同，详细约定工作内容、薪资待遇、休假安排等，以避免后续纠纷。合同中应明确法定节假日的工资支付标准及休息日的工资计算方式。
- 遵守法律法规：雇主应遵守相关法律法规，确保保姆的合法权益得到有效保障。在法定节假日期间，如需保姆提供服务，应按照法律规定或双方约定支付相应的工资或加班工资。
案例分析：
- 假设保姆与家政公司签订了劳动合同，月工资为6000元。在国庆节当天，保姆被安排加班。那么，保姆的加班工资应为：6000元÷21.75天×300% ≈ 827.59元。
- 如果保姆是直接受雇于雇主，且双方未明确约定法定节假日的工资支付标准。在国庆节当天，保姆选择休息。那么，根据双方约定和法律规定，雇主可能不需要额外支付保姆法定节假日的工资。但如果保姆在国庆节当天提供了服务，具体报酬则需双方协商确定。
综上所述，保姆在法定假日不上班是否有带薪工资，需根据其与雇主之间的法律关系及双方约定来确定。在实际操作中，建议双方明确约定并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。