单位人员无权对女性职工进行无性婚姻治疗。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 婚姻状况、性生活等属于个人隐私范畴，单位人员无权干涉或进行所谓的“治疗”。
劳动法规定：
- 劳动法主要规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
- 劳动法并未赋予用人单位对员工婚姻状况进行干涉或治疗的权利。
医疗行为规范：
- 医疗行为必须由具备相应资质的医疗机构和医务人员进行。
- 单位人员并非专业医务人员，无权进行医疗行为，包括所谓的“无性婚姻治疗”。
二、道德与伦理角度
尊重个人选择：
- 婚姻是个人生活的重要组成部分，每个人对婚姻的看法和选择都是独特的。
- 单位人员应尊重女性职工的个人选择和隐私，不得进行干涉或评判。
避免职场歧视：
- 职场应是一个平等、公正的环境，不应因员工的婚姻状况而对其进行歧视或特殊对待。
- 单位人员对女性职工进行无性婚姻治疗的行为，可能构成职场歧视，违反职业道德和伦理规范。
三、实际后果与风险
法律责任：
- 如果单位人员未经允许对女性职工进行无性婚姻治疗，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
- 受害者有权要求侵权者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
职场关系紧张：
- 此类行为可能导致职场关系紧张，影响工作效率和团队凝聚力。
- 女性职工可能因此感到被冒犯和不适，对单位产生不满和抵触情绪。
建议与措施：
- 单位应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 女性职工在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，及时向单位或相关部门反映情况。
- 如果单位未能及时处理或解决此类问题，女性职工可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。