单位没有权利直接知道员工的婚姻状况，这主要基于以下几点法律和隐私保护的原则：
一、法律原则
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。婚姻状况属于个人隐私的一部分，因此单位无权直接查询。
劳动合同法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然这一条款没有直接提及婚姻状况，但它体现了对劳动者个人信息的保护原则，即单位不应过度干涉或要求劳动者提供与工作无关的个人信息。
二、实际情况分析
单位无权主动查询：
- 在正常情况下，单位没有权利主动查询员工的婚姻状况。员工的婚姻状况与其工作能力、工作表现等无直接关联，因此单位不应以此为由进行查询。
特殊情况下的调取：
- 如果单位与员工之间存在法律纠纷，并且该纠纷涉及到需要调取员工婚姻状况的情况（如涉及财产分割、继承等），那么单位可以通过合法途径（如申请法院调令）来获取相关信息。但这种情况属于例外，且必须遵循严格的法律程序。
三、建议与后果
对单位的建议：
- 单位应尊重员工的隐私权，避免过度干涉员工的个人生活。在招聘、管理过程中，应专注于员工的工作能力、工作表现等方面，而不是其婚姻状况等个人信息。
对员工的建议：
- 如果员工发现单位非法查询或泄露其婚姻状况等个人信息，可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果单位违反法律规定，非法查询或泄露员工婚姻状况等个人信息，可能会面临法律责任。根据相关法律法规，单位可能会被责令限期改正、处以罚款等处罚措施。
综上所述，单位没有权利直接知道员工的婚姻状况。这是基于隐私权保护和劳动合同法规定的原则。如果单位有特殊需求需要调取员工婚姻状况等信息，必须遵循严格的法律程序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。