单位无权对退休后的女性职工的无性婚姻进行插手治疗。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
个人隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权的规定，每个人的婚姻生活，包括性生活状况，都属于个人隐私范畴。单位作为雇主，无权干涉员工的个人隐私，包括其婚姻生活的具体状况。
单位职责与权限：
- 单位的职责主要是管理员工的工作事务，确保工作任务的完成和职场秩序的维护。对于员工的个人生活，尤其是婚姻生活，单位并不具备管理和干涉的权限。
二、伦理与道德角度
尊重个人选择：
- 婚姻生活是个人选择的结果，包括是否选择有性婚姻或无性婚姻。单位应当尊重员工的个人选择，不应进行干涉或评判。
避免不必要的干预：
- 单位介入员工的婚姻生活，尤其是无性婚姻的治疗，可能引发员工的反感和抵触情绪，不利于职场和谐与员工关系的维护。
三、实际操作角度
缺乏法律依据与操作性：
- 单位没有法律依据来干涉员工的婚姻生活，尤其是无性婚姻的治疗。同时，单位也缺乏专业的医学知识和治疗手段，无法进行有效的治疗或干预。
可能引发的法律问题：
- 如果单位强行干涉员工的婚姻生活，尤其是无性婚姻的治疗，可能引发员工的法律诉讼，要求单位承担侵权责任。
四、建议与措施
单位应尊重员工隐私：
- 单位应当明确自己的职责范围，尊重员工的个人隐私和婚姻选择，避免不必要的干涉和评判。
提供必要的支持与帮助：
- 如果员工因婚姻问题而影响到工作，单位可以提供必要的心理支持和帮助，如提供心理咨询资源或调整工作任务等，但不应直接干涉员工的婚姻生活。
加强法律意识与培训：
- 单位应加强对员工的法律意识培训，让员工了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而引发不必要的纠纷。
如有任何关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。