女职工和退休领导搞暧昧这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 从法律定义的角度来看：

   • “搞暧昧”通常指的是一种模糊、不明确且可能带有性暗示或情感纠葛的互动关系。这种关系本身并不直接违反法律，除非它涉及到了具体的违法行为，如性骚扰、诽谤、侵犯隐私等。
   • 在劳动法的框架内，主要关注的是雇主与雇员之间的权利义务关系，以及工作场所的公平、安全和健康。女职工与退休领导之间的暧昧关系，并不直接属于劳动法的调整范围，除非这种关系影响到了工作场所的正常秩序或违反了公司的规章制度。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或员工与上级之间发生不恰当的关系，尤其是当这种关系可能影响到工作效率、团队氛围或公司形象时。
   • 如果女职工与退休领导之间的暧昧关系违反了公司的规章制度，那么公司可能会根据规章制度采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。但这种处分是基于公司规章制度的违反，而非直接基于法律的违反。

3. 从道德和社会规范的角度来看：

   • 尽管“搞暧昧”本身不违法，但它可能违反了社会道德和职场伦理。在职场中，保持专业、尊重和适当的距离是维护良好工作关系的重要基础。
   • 如果这种暧昧关系导致了职场中的不和谐、冲突或负面影响，那么相关人员可能会受到同事、上级或社会的负面评价。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果暧昧关系升级为性骚扰、性侵犯或其他违法行为，那么将直接受到法律的制裁。
   • 另外，如果这种关系涉及到了利益输送、权力滥用等不正当行为，也可能触犯相关的法律法规，如反腐败法、公司法等。

建议：

• 对于女职工而言，应明确自己的职业定位和道德底线，避免陷入不必要的职场纠葛。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止不恰当的职场关系，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。
• 如果这种暧昧关系已经影响到了工作场所的正常秩序或违反了公司的规章制度，公司应及时采取措施予以制止和处理。

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