针对国企退休干部在职期间性骚扰女职工的情况，受害者或相关知情者可以采取以下措施，且这些行为具有明确的法律依据和可操作性：

1. 立即取证并固定证据
   性骚扰案件的核心在于证据，需第一时间收集并保存直接或间接证据：

   • 直接证据：如书面道歉信、聊天记录、录音录像（需合法取得）、目击者证言等；
     
   • 间接证据：如医疗记录（因骚扰导致身心伤害）、心理评估报告、工作记录异常（如突然调岗、降薪等关联行为）。
     法律依据：根据《民法典》第1010条，性骚扰的认定以“违背他人意愿”为核心，证据链的完整性直接影响维权成功率。

2. 向企业内部投诉
   国企通常设有工会、纪检监察部门或合规委员会，可提交书面投诉材料，要求：

   • 启动内部调查程序，核实事实并出具书面结论；
     
   • 对涉事干部依规处理（如警告、记过、开除党籍或公职等）；
     
   • 督促企业采取保护措施（如调整受害者工作岗位、避免二次伤害）。
     注意：若企业未及时处理或包庇，可依据《妇女权益保障法》第80条，向当地妇联或劳动监察部门举报。

3. 向公安机关报案
   若性骚扰行为涉及强制猥亵、侮辱等刑事犯罪（如触摸隐私部位、暴力威胁等），应立即报警：

   • 公安机关需依法立案侦查，追究刑事责任；
     
   • 即使涉事者已退休，不影响刑事追责时效（《刑法》第87条规定，法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉期为5年）。
     案例参考：2021年某国企退休领导因在职期间长期性骚扰下属，被法院以“强制猥亵罪”判处有期徒刑1年。

4. 提起民事诉讼
   受害者可单独或联合其他受害者向法院起诉，要求：

   • 停止侵害、赔礼道歉；
     
   • 赔偿精神损害抚慰金（根据伤害程度，法院通常支持数千元至数十万元不等）；
     
   • 若企业未尽到安全保障义务（如未建立投诉机制），可追加企业为共同被告。
     法律依据：《民法典》第995条、第1183条明确支持性骚扰受害者的精神损害赔偿请求。

5. 关注退休待遇与追责的关联性
   若涉事干部已退休，其性骚扰行为可能影响养老金领取或企业补充福利：

   • 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严重违纪违法者可能被取消或调整退休待遇；
     
   • 若涉及职务犯罪（如利用职权骚扰），纪检监察机关可依规追缴违法所得。

行动建议：

• 优先通过企业内部渠道解决，效率较高且保留劳动关系；
  
• 若内部无果或情节严重，直接报警并同步向当地国资委反映情况；
  
• 全程保持冷静，避免与涉事者正面冲突，所有沟通留痕（如邮件、短信）。
  

如需进一步分析证据效力或起草法律文书，可随时向我提供具体细节，我将协助制定维权方案。