国企干部退休后，其退休前搞外遇的行为本身不会因退休而改变性质，但处理方式会因具体情况有所不同，主要需从道德、纪律以及可能涉及的民事法律责任等角度来分析：

1. 道德层面：外遇行为违背了社会公德和婚姻伦理，无论是否退休，都会受到道德层面的谴责。这种谴责可能来自社会舆论、家庭成员或朋友等，对个人的声誉和形象造成负面影响。

2. 纪律层面：

   • 在职期间：如果国企干部在在职期间搞外遇，且该行为违反了企业的规章制度或党纪政纪，企业或党组织有权根据相关规定对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至开除党籍等。
   • 退休后：一旦退休，该干部就不再受原企业规章制度的直接约束，党组织对其的纪律处分权限也会相应减弱。但如果是党员，其党组织关系通常仍保留在某个党支部，若其行为严重违反党纪，党组织仍可能根据党章和相关规定对其进行处理，如给予党纪处分或进行批评教育等。不过，这种处理更多是基于党员身份，而非其原国企干部的身份。

3. 民事法律责任：

   • 如果外遇行为导致离婚：根据《民法典》的相关规定，无过错方有权请求损害赔偿。这意味着，如果因外遇导致婚姻破裂，无过错方（即受害方）可以在离婚时要求过错方（即搞外遇的一方）承担一定的民事赔偿责任。
   • 其他民事纠纷：如果外遇行为还涉及其他民事纠纷，如财产分割、子女抚养等，这些纠纷将按照《民法典》的相关规定进行处理，与是否退休无关。

4. 刑事法律责任：

   • 一般情况下，外遇行为本身不构成犯罪。但如果外遇行为伴随着其他违法行为，如重婚（有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的）、虐待、遗弃等，且这些行为达到了刑事犯罪的标准，那么该干部就可能面临刑事责任的追究。不过，这种刑事责任与是否退休同样无关，而是基于其具体违法行为。

总结与建议：国企干部退休后，其退休前搞外遇的行为主要受到道德层面的谴责，并可能因违反党纪而受到党组织的处理。如果因此导致离婚或其他民事纠纷，将按照相关民事法律进行处理。如果涉及刑事犯罪，则将依法追究刑事责任。如果您或您身边的人遇到类似情况，且需要进一步的法律指导或帮助，请随时向我咨询。