面对国企人员中的性骚扰问题，这是一个需要严肃对待且及时采取行动的情况。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、明确界定性骚扰性质并保存证据

首先，您需要明确界定所遭遇的行为是否构成性骚扰。性骚扰通常包括不受欢迎的性暗示、不当的身体接触、性挑逗言语或行为，以及任何基于性别的不适当行为。一旦确认，请立即开始收集并保存相关证据，这是后续维权的关键。证据可以包括：

• 骚扰信息（如微信聊天记录、短信、电子邮件）
• 录音或视频资料
• 目击者证言（如果有的话）
• 任何能证明骚扰行为发生的物理证据（如损坏的衣物、物品）

二、向企业内部机构报告

接下来，您应该尽快向直接上级、人力资源部门或企业内部设立的反骚扰机构报告此事。在报告时，请提供您所收集的所有证据，并详细描述骚扰行为的经过、时间、地点以及对您造成的影响。要求企业对此事进行调查，并采取适当的纠正措施。

三、寻求外部机构帮助

如果您对企业内部的处理结果不满意，或者认为内部处理未能妥善解决问题，您可以考虑向以下外部机构投诉或寻求帮助：

• 劳动监察部门：他们负责监督企业的劳动法规执行情况，可以介入调查并处理性骚扰投诉。
• 工会组织：工会可以代表员工与企业进行协商，维护员工的合法权益。
• 妇女联合会：对于女性员工遭遇的性骚扰问题，妇联可以提供专业的支持和帮助。

四、考虑法律途径

如果性骚扰行为严重到构成违法犯罪，如强制猥亵、侮辱等，您应该立即向当地警方报案。警方将介入调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

五、保护自身安全与心理健康

在处理性骚扰问题的过程中，请务必注意保护自己的安全和心理健康。避免与骚扰者发生直接冲突，尽量在安全的环境下寻求帮助。同时，可以考虑寻求心理咨询或支持，以帮助自己应对这一困难时期。

六、推动企业建立预防机制

作为受害者或关注此问题的员工，您还可以积极推动企业建立和完善性骚扰的预防和应对机制。这包括制定明确的反骚扰政策、提供员工培训、设立投诉渠道等，以营造一个安全、尊重的工作环境。

总之，面对国企人员中的性骚扰问题，您需要保持冷静、坚定立场，并及时采取行动。通过收集证据、向企业内部和外部机构报告、考虑法律途径以及保护自身安全与心理健康等措施，您将能够有效地维护自己的合法权益。