国企若发生员工长期性骚扰女同事并被起诉，企业通常会根据内部规章制度和法律法规进行严肃处理，处理方式包括但不限于纪律处分、解除劳动合同，并可能配合司法机关调查。具体处理流程和结果会因案件细节、企业规定及法律适用而有所不同，以下从几个关键角度展开说明：

1. 企业内部调查与纪律处分

国企一般有完善的内部纪律规定（如《员工行为规范》《反性骚扰政策》等），收到举报后会启动调查程序，包括：

• 核实事实：通过询问双方、调取监控、查阅聊天记录等方式固定证据；
• 认定责任：若证据充分，企业会依据规定对骚扰者作出处分，轻则警告、降薪、调岗，重则解除劳动合同（无需支付经济补偿）；
• 保护受害者：企业需为受害者提供心理辅导、调整工作安排（如调离原岗位）等支持，避免二次伤害。

法律依据：
根据《民法典》第1010条，企业有义务采取合理措施预防和制止性骚扰；《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

2. 司法机关介入与法律责任

若受害者提起民事诉讼或报警，案件可能进入司法程序：

• 民事赔偿：受害者可要求骚扰者承担精神损害赔偿（《民法典》第1183条）；
• 行政处罚：公安机关可依据《治安管理处罚法》第42条，对骚扰者处以拘留或罚款；
• 刑事责任：若行为构成强制猥亵、侮辱罪（《刑法》第237条），骚扰者可能面临刑事追责。

企业配合义务：国企需配合司法机关调查，提供相关证据（如监控、考勤记录等），否则可能因包庇行为承担连带责任。

3. 对国企的潜在影响

• 声誉风险：性骚扰事件可能引发舆论关注，损害企业形象；
• 管理责任：若企业未履行预防义务（如未制定反骚扰政策、未及时处理投诉），可能面临劳动监察部门处罚或共同诉讼风险；
• 合规整改：企业需完善制度、加强员工培训，避免类似事件再次发生。

4. 受害者的救济途径

• 内部投诉：向企业工会、人力资源部门或纪检监察部门举报；
• 外部求助：向当地妇联、劳动监察大队投诉，或直接向法院起诉；
• 证据固定：保存聊天记录、录音、医疗记录等证据，为后续维权提供支持。

总结建议：
若您或身边人遭遇此类情况，建议优先通过企业内部渠道投诉，同时固定证据；若企业处理不力，可依法向外部机构求助。国企作为用人单位，有义务维护员工合法权益，任何形式的性骚扰都应被严肃对待。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。