结论：国企未婚男职工和已婚女职工之间的暧昧行为，本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律和道德层面的问题，具体需根据行为性质、后果及单位规章制度来判断。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面：
- 不构成直接违法：单纯的暧昧行为，如言语上的调情、私下里的频繁联系等，并不直接违反我国现行法律法规。法律主要关注的是行为是否侵犯了他人的合法权益，如名誉权、隐私权等，或者是否构成了性骚扰、不正当男女关系等违法行为。
- 可能涉及的法律风险：如果暧昧行为升级为性骚扰，即违反他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，并且单位有义务采取合理措施防止和制止性骚扰行为。此外，如果双方因此产生了不正当的男女关系，且该关系对一方的婚姻造成了破坏，还可能涉及婚姻法中的离婚损害赔偿等问题，但这需要具体证据支持。
道德层面：
- 违背社会公德：暧昧行为，尤其是当一方或双方已有配偶时，往往被视为不道德的行为，违背了社会公认的婚姻忠诚和道德准则。
- 影响职场关系：在职场中，暧昧行为可能破坏团队氛围，影响工作效率，甚至引发职场冲突和纠纷。
单位规章制度层面：
- 可能违反单位规定：许多国企和企事业单位都有明确的规章制度，禁止员工之间发生不正当的男女关系或进行有损单位形象的行为。如果暧昧行为违反了这些规定，员工可能会受到单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
建议：
- 保持职业操守：作为国企员工，应严格遵守职业道德和单位规章制度，避免与同事发生不正当的男女关系或暧昧行为。
- 尊重他人权益：在与人交往时，应尊重他人的感受和权益，避免使用言语或行为对他人造成困扰或伤害。
- 及时沟通解决：如果发现自己或他人陷入了暧昧关系的困扰中，应及时与对方沟通，明确界限，避免关系进一步恶化。
- 寻求法律帮助：如果暧昧行为已经升级为性骚扰或其他违法行为，受害人应及时向单位或相关部门报告，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总之，虽然国企未婚男职工和已婚女职工之间的暧昧行为本身不直接构成违法，但应谨慎对待，避免引发不必要的法律和道德问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。