单位无权对退休后的女性职工性冷淡或无性婚姻进行插手治疗。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

1. 个人隐私权：性冷淡和无性婚姻属于个人隐私范畴，受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，单位无权干涉或要求治疗此类个人隐私事项。

2. 劳动关系终止：退休后的女性职工与单位之间的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，单位对职工的个人生活不再具有管理权或干涉权。因此，单位无权对退休后的女性职工进行任何形式的管理或干涉，包括其婚姻生活。

二、伦理角度

1. 尊重个人选择：性冷淡和无性婚姻是个人选择和生活方式的一部分，应得到尊重。单位作为外部机构，无权对个人的婚姻生活进行评判或干涉。

2. 避免过度介入：单位过度介入员工的个人生活，尤其是婚姻生活，可能引发不必要的纠纷和矛盾。尊重员工的个人隐私和生活方式，有助于维护良好的劳动关系和工作环境。

三、实际操作性

1. 缺乏法律依据：单位没有法律依据来插手或要求治疗员工的性冷淡或无性婚姻问题。此类行为可能构成对员工隐私权的侵犯，甚至可能引发法律纠纷。

2. 难以实施：即使单位有意愿插手此类问题，也缺乏有效的实施手段和途径。性冷淡和无性婚姻的治疗涉及个人心理、生理等多个方面，需要专业的医疗和心理支持，而非单位所能提供。

建议：

• 如果退休后的女性职工遇到性冷淡或无性婚姻的问题，应寻求专业的医疗和心理支持，而非依赖单位的干涉或治疗。
• 单位应尊重员工的个人隐私和生活方式，避免过度介入员工的个人生活，以维护良好的劳动关系和工作环境。

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