结论：小孩在奶茶店上班扣钱是否合法，需根据小孩的年龄及扣钱的具体原因来判断，若小孩为童工则任何扣钱行为均不合法，若为未成年工则需视扣钱原因是否合法而定。

一、若小孩为童工

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。若奶茶店雇佣的是童工，那么无论扣钱的原因是什么，这种行为都是违法的。因为雇佣童工本身就是违法的，更不用说对童工进行扣钱了。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
• 《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

案例参考：

• 天津市西青区人力资源和社会保障局曾对一家奶茶店因雇佣童工而处以5000元罚款的行政处罚。

二、若小孩为未成年工（已满十六周岁未满十八周岁）

对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律是允许其从事一定的劳动工作的。但是，用人单位不得克扣或者无故拖欠未成年工的工资。如果奶茶店因为某些合法的原因（如未成年工违反了店内的规章制度且该制度合法合理）而对其进行扣钱，那么需要确保扣钱的金额和原因都是合法合理的，并且需要符合相关的劳动法规。

合法扣钱的情况：

• 未成年工违反了店内的合法规章制度，且规章制度中明确规定了相应的扣钱措施。
• 扣钱的金额需要合理，不能过高，且需要符合当地的最低工资标准等相关规定。

非法扣钱的情况：

• 奶茶店无故克扣未成年工的工资。
• 扣钱的金额过高，超出了合理范围。
• 扣钱的原因不合法，如因为未成年工的个人特征（如性别、种族等）而进行扣钱。

建议：

• 如果未成年工认为奶茶店的扣钱行为不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 未成年工也可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

三、其他注意事项

• 劳动合同：无论小孩是童工还是未成年工，用人单位都应该与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，那么用人单位可能会面临法律责任。
• 工作时间和休息休假：未成年工的工作时间和休息休假应该符合相关的劳动法规，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。

总结：小孩在奶茶店上班扣钱是否合法，需要根据小孩的年龄以及扣钱的具体原因来判断。如果小孩是童工，那么任何扣钱行为都是违法的；如果小孩是未成年工，那么需要视扣钱的原因是否合法而定。在任何情况下，用人单位都应该遵守相关的劳动法规，保障未成年工的合法权益。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。