结论前置：接送孩子扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若接送孩子属于合理事由且未违反公司规章制度，公司扣工资是不合法的。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因个人原因（如接送孩子）导致缺勤或迟到早退的扣款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣款可能是合法的。
- 但若劳动合同中未明确约定此类扣款事项，公司则无权随意扣款。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若规定了员工因接送孩子等个人原因缺勤或迟到早退的扣款条款，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知员工，那么公司依据规章制度扣款可能是合法的。
- 然而，如果规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的扣款条款违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此类规章制度扣款则是不合法的。
二、从法律法规的角度
《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司因员工接送孩子而扣款，且该扣款不属于法律法规规定的合法扣款情形（如员工因故意或重大过失给公司造成损失时的赔偿等），那么公司的扣款行为则是不合法的。
合法扣款的情形：
- 法律法规规定了某些合法扣款的情形，如员工因故意或重大过失给公司造成损失时的赔偿、员工违反公司规章制度时的罚款（但罚款金额需合理且符合法律法规规定）等。
- 如果接送孩子导致缺勤或迟到早退并不属于这些合法扣款的情形，那么公司扣款则是不合法的。
三、从实际操作和合理性的角度
合理事由的认定：
- 接送孩子通常被视为员工的合理事由，尤其是当员工需要照顾年幼子女或无法找到其他合适的接送方式时。
- 如果公司能够理解并体谅员工的这一需求，并采取灵活的工作安排或提供必要的支持（如弹性工作时间、远程办公等），那么将更有利于维护良好的劳动关系。
扣款合理性的判断：
- 即使公司认为接送孩子导致缺勤或迟到早退需要扣款，也应确保扣款金额合理且符合法律法规规定。
- 扣款金额不应过高，以免对员工的生活造成过大影响；同时，扣款也应与员工的缺勤或迟到早退时间成正比，避免不公平的扣款。
建议：
- 如果您因接送孩子而被公司扣款，且认为该扣款不合法或不合理，您可以先与公司沟通协商，要求公司说明扣款依据并出示相关规章制度或劳动合同条款。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，需综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际操作和合理性等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。