奶茶店扣工服钱是否违反劳动法，需要分情况讨论：
如果工服是用人单位统一要求，且费用应由用人单位承担：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
- 在这种情况下，奶茶店作为用人单位，如果统一要求员工穿着工服，且该工服是工作所必需的，那么工服的费用应当由奶茶店承担，而不应转嫁给员工。因此，奶茶店扣工服钱的行为可能违反了劳动法的规定。
如果工服费用有明确约定，且员工同意承担：
- 如果奶茶店与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了工服费用的承担方式，且员工同意承担该费用，那么奶茶店扣工服钱的行为可能不构成违法。但需要注意的是，这种约定必须是在双方自愿、平等的基础上达成的，且不得违反劳动法的强制性规定。
如果工服费用以押金形式收取，且后续未退还：
- 即使奶茶店与员工之间有关于工服费用的约定，但如果奶茶店以押金的形式收取工服费用，并在员工离职时未退还该押金，那么这种行为也可能违反了劳动法的规定。因为根据劳动法的相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果奶茶店扣除了工服钱且认为该行为违法，可以先与奶茶店进行协商，要求退还扣除的费用。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于奶茶店而言，应当遵守劳动法的相关规定，不得随意扣除员工的费用。如果确实需要员工承担工服费用，应当在劳动合同或相关协议中明确约定，并确保该约定符合劳动法的规定。
总结：
奶茶店扣工服钱是否违反劳动法，取决于具体情况。如果工服是用人单位统一要求且费用应由用人单位承担，或者奶茶店以押金形式收取工服费用且未退还，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。因此，在处理此类问题时，应当根据具体情况进行判断，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。