奶茶店工作后扣除工服钱是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬，这是劳动法的基本原则。工服作为劳动者提供劳动时所需的必要装备，其费用是否应由劳动者承担，需看用人单位与劳动者之间的约定。

1. 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工服费用的承担方式：

   • 若约定由用人单位承担，则用人单位无权在劳动者工资中扣除工服费用。
   • 若约定由劳动者承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况，则用人单位可以在劳动者工资中扣除相应的工服费用，但应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 如果用人单位与劳动者没有就工服费用进行明确约定：

   • 在这种情况下，用人单位通常无权单方面在劳动者工资中扣除工服费用。因为工服作为劳动条件的一部分，其费用理应由用人单位承担，除非有特别约定或法律法规另有规定。

此外，即使用人单位有权在工资中扣除工服费用，也应遵循以下原则：

• 扣除费用应合理且透明，不能存在欺诈或误导劳动者的行为。
• 扣除后的工资应确保劳动者能够维持基本生活需要，不得低于当地最低工资标准。

综上所述，奶茶店工作后扣除工服钱是否合法，关键在于用人单位与劳动者之间是否有相关约定，以及该约定是否合法、合理。如果没有约定或约定不合法，用人单位无权在劳动者工资中扣除工服费用。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。