员工因病住院，物业（这里假设为用人单位）扣钱一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法定医疗期内的工资支付规定
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。在此期间，用人单位有义务支付病假工资。
支付标准：
- 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，根据员工工龄的不同，病假工资的支付标准可以在标准工资的60%至100%之间确定。例如，工龄不满2年的员工，其病假工资可能为本人工资的60%；工龄已满2年不满4年的，为本人工资的70%；工龄已满4年不满6年的，为本人工资的80%；工龄6年以上的，病假工资按本人工资的70%计发（但具体比例可能因地区和单位政策而异，需以当地规定和单位规章制度为准）。
超出法定医疗期的工资处理
单位规章与劳动合同：
- 若员工生病住院时间超出了法定医疗期，单位可以依据自身的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理工资问题。例如，有的单位可能规定超出医疗期后按事假处理，事假期间不支付工资。但这必须在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且不违反法律法规的规定。
特殊情况延长医疗期：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，经劳动鉴定委员会确认后，其医疗期可以适当延长。在延长的医疗期内，单位同样不能随意扣减员工的工资。
单位扣减工资的合法性判断
合法性与合理性：
- 单位在制定病假工资扣减标准时，必须确保该标准既合法又合理。即扣减标准应基于法律法规的规定，并考虑到员工的实际情况和单位的经营状况。如果单位随意设定扣工资标准，或者扣除比例过高且无合理解释，那么这种扣减行为就是不合理的。
员工权益保护：
- 员工如遇到不合理的病假扣工资情况，首先应与单位进行协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。具体操作包括收集相关证据（如医疗证明、工资单等）、向有关部门反映情况等。
可能的法律后果
- 如果单位违反规定扣减员工病假工资，员工有权要求单位补发工资，并可能要求单位支付经济补偿金。
- 在严重情况下，如单位长期拖欠或拒不支付病假工资，员工还可以向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
建议：作为员工，在因病住院期间应了解自己的合法权益，包括病假工资的支付标准和医疗期的规定。如果遇到单位扣减工资的情况，应首先与单位协商解决；协商不成时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。