若你干散活后发现少给钱，这属于劳务报酬纠纷或民事合同纠纷，具体处理方式如下：
一、友好协商
- 明确问题：首先，你需要明确指出对方少付报酬的问题，要求对方按照约定足额支付。这是解决问题的第一步，也是最为友好和高效的方式。
- 提供依据：在协商过程中，你可以提及双方之前关于工作标准、报酬数额等具体约定，以增强你的说服力。
二、收集证据
若协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。证据可以包括但不限于：
- 工作任务安排记录：如领导布置任务的邮件、短信或聊天记录等，证明你确实完成了相应的工作。
- 工作成果交付凭证：如客户签收单、工作成果的照片或视频等，证明你已经按照要求完成了工作。
- 报酬约定的聊天记录或书面合同：证明双方之前关于报酬数额、支付方式等具体约定。
三、维权途径
在收集好证据后，你可以根据具体情况选择以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明对方少付报酬的情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查，并责令对方改正，支付相应的报酬。
申请劳动仲裁（若涉及劳动关系）：
- 若你与对方之间存在劳动关系，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构会进行裁决，且仲裁裁决具有终局性，对方需按裁决支付报酬。
向法院提起诉讼：
- 若你对仲裁结果不满意，或双方之间不存在劳动关系而属于民事合同纠纷，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 通过司法途径，你可以要求对方足额支付报酬，并可能获得相应的经济补偿。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现少给钱的情况，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好各类证据，以便在需要时能清晰呈现事情全貌。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
举例说明：假设你受雇于某个人从事散活工作，双方约定了报酬金额。工作完成后，你发现对方少付了报酬。此时，你可以先与对方沟通协商，要求足额支付。若协商不成，你可以收集如工作任务安排记录、工作成果交付凭证、报酬约定聊天记录等相关证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若涉及劳动关系），甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
最后，若你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。