核心结论：公司因自身问题导致员工受重伤的，需根据具体情况承担相应的民事赔偿、行政处罚责任，情节严重的还可能承担刑事责任。以下从不同责任角度展开说明：

1. 民事赔偿责任

   • 赔偿范围：依据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，公司需赔偿员工因受伤产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等直接经济损失。若员工因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；若员工死亡，公司需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
   • 责任承担方式：一般情况下，公司作为用人单位，因其过错导致员工受伤，应承担全部赔偿责任。但如果员工自身也存在一定过错，比如违反操作规程等，根据《民法典》规定的过错相抵原则，可能会适当减轻公司的赔偿责任。例如，员工明知设备存在故障仍违规操作导致受伤，法院可能会判定员工承担一定比例的责任，公司承担剩余比例的赔偿责任。

2. 行政处罚责任

   • 处罚依据：如果公司的行为违反了安全生产等相关法律法规，安全生产监督管理部门等行政机关有权对公司进行行政处罚。例如，公司未按照规定为员工提供必要的安全防护措施，导致员工受伤，就可能面临行政处罚。
   • 处罚种类：常见的行政处罚包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销许可证等。罚款的金额根据违法行为的严重程度和造成的后果而定，可能从几万元到几十万元不等。例如，某公司因未对员工进行安全培训，导致员工在操作过程中受伤，安全生产监督管理部门对该公司处以10万元罚款，并责令其停产整顿一周。

3. 刑事责任

   • 犯罪情形：在极少数情况下，如果公司的行为构成犯罪，相关责任人员可能需要承担刑事责任。例如，公司明知存在重大安全隐患，仍强令员工冒险作业，导致员工重伤或死亡的，可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪；如果公司的行为符合重大劳动安全事故罪的构成要件，即安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，也可能被追究刑事责任。
   • 量刑标准：根据《刑法》的相关规定，强令、组织他人违章冒险作业罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。重大劳动安全事故罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

建议：员工在受伤后，应及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的维权过程中证明公司的过错和自身受伤的事实。同时，员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。公司也应积极配合处理，承担相应的法律责任，避免事态进一步恶化。