劳务合同到期的员工出事，是否需要赔钱，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳务合同到期后的法律关系

劳务合同到期后，双方的法律关系通常终止。但关键在于，合同到期后员工是否继续为公司提供劳务，以及公司是否接受这种劳务。

1. 若合同到期后双方未续签，但员工继续工作且公司未表示反对：

   • 在这种情况下，虽然合同形式上到期，但双方实际上仍在履行劳务关系。如果员工在此期间出事，且该事由与工作相关，公司可能仍需承担一定的责任，具体取决于事故的性质、原因以及公司的过错程度。

2. 若合同到期后双方明确终止关系，且员工未再提供劳务：

   • 在这种情况下，员工出事与公司通常无直接关联，公司无需承担赔偿责任。但需注意，如果员工出事是由于之前在公司工作期间留下的职业病或工伤后遗症等，公司可能仍需承担一定的责任。

二、事故的性质与原因

1. 工作相关事故：

   • 如果员工出事是由于工作原因导致的，如工作场所的安全事故、职业病等，公司可能需根据《工伤保险条例》等相关法律法规承担赔偿责任。即使劳务合同到期，如果事故发生在合同有效期内或与工作直接相关，公司仍可能需负责。

2. 非工作相关事故：

   • 如果员工出事是由于个人原因或非工作原因导致的，如交通事故、个人疾病等，公司通常无需承担赔偿责任。

三、公司的过错程度

1. 公司存在过错：

   • 如果公司因管理不善、未提供安全的工作环境等原因导致员工出事，公司需承担相应的赔偿责任。这种责任不因劳务合同的到期而免除。

2. 公司无过错：

   • 如果公司已尽到合理的安全保障义务，且员工出事与公司无关，公司则无需承担赔偿责任。

四、法律建议与后续行动

1. 及时调查事故原因：

   • 公司应尽快调查事故原因，明确责任归属。这有助于确定公司是否需承担赔偿责任。

2. 保留相关证据：

   • 公司应保留与事故相关的所有证据，如监控录像、工作记录、医疗报告等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于法律问题的复杂性，公司应咨询专业律师以获取准确的法律意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。

4. 考虑保险赔偿：

   • 如果公司购买了相关的保险（如雇主责任险），可以考虑向保险公司申请赔偿。这有助于减轻公司的经济负担。

总结来说，劳务合同到期的员工出事是否需要赔钱，取决于事故的性质、原因以及公司的过错程度。如果事故与工作相关且公司存在过错，公司可能需承担赔偿责任。因此，建议公司在处理此类问题时务必谨慎，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。