结论是：和厂内打官司后，厂内是否还会录用您，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业权利，不因性别、民族、种族、宗教信仰等因素而受到歧视。如果您与厂内的官司是基于合法的劳动争议，且您并未违反法律法规或劳动合同中的重大条款，那么从法律角度讲，厂内无权仅因您提起诉讼就拒绝录用您。
官司性质与结果：官司的性质和结果也会影响厂内的决策。如果官司涉及的是您个人的违法行为或严重违反公司规章制度的行为，且最终判决您败诉或承担相应责任，那么厂内可能会基于这些因素考虑不录用您。但如果官司是基于公司的不当行为或违法操作，且您胜诉，那么这反而可能成为您证明自己立场和能力的契机。
二、实际层面
厂内政策与文化：不同厂内有不同的招聘政策和企业文化。有些厂内可能更加注重员工的法律意识和维权能力，认为敢于通过法律途径维护自己权益的员工是值得尊重的；而有些厂内则可能担心此类员工未来会再次引发法律纠纷，从而持谨慎态度。
岗位需求与人员配置：厂内在招聘时还会考虑岗位的具体需求和现有人员配置。如果您的技能和经验非常符合某个岗位的需求，且该岗位急需人员填补，那么厂内可能会更倾向于录用您，即使您之前与公司有过法律纠纷。
双方关系与沟通：官司结束后，双方的关系和沟通也是影响录用决策的重要因素。如果您能够主动与厂内进行沟通，表达自己的诚意和愿望，解释官司的起因和过程，以及自己未来的工作态度和计划，那么这有助于缓解双方的紧张关系，增加录用的可能性。
三、建议与策略
保持冷静与理性：无论官司结果如何，都要保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为或言论。这有助于您在未来的求职过程中保持良好的形象和声誉。
积极展示自己的价值：在求职过程中，要积极展示自己的专业技能、工作经验和职业素养，让厂内看到您的价值和潜力。这有助于增加您被录用的机会。
寻求专业帮助：如果您在求职过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或职业规划师的帮助。他们可以提供有针对性的建议和指导，帮助您更好地应对求职挑战。
如果您在此过程中有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供全面、专业的法律服务。