个人跟工厂打官司要工资，结果需分情况讨论，但总体而言，只要证据充分、程序合法，劳动者胜诉概率较高。以下是具体分析：

1. 证据充分时，劳动者通常能胜诉
   若劳动者能提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明与工厂存在劳动关系及欠薪事实，法院一般会支持劳动者的诉求，判决工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令；若工厂拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 证据不足时，可能面临败诉风险
   若劳动者无法提供有效证据（如未签劳动合同、无工资条、考勤记录缺失等），工厂否认劳动关系或欠薪事实，劳动者可能因举证不能而败诉。此时，需补充证据（如通过银行流水证明工资发放记录、录音录像证明工厂承认欠薪等）或申请劳动仲裁确认劳动关系后再诉讼。
   建议：劳动者在日常工作中应注意保留证据，如要求工厂出具书面欠条、保存工作沟通记录等。

3. 工厂拒不执行判决时，可申请强制执行
   即使劳动者胜诉，若工厂仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结工厂财产（如银行账户、设备等）以履行判决。若工厂恶意转移财产，劳动者还可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。
   提醒：强制执行需在判决生效后2年内申请，逾期可能丧失权利。

4. 特殊情形下的处理

   • 工厂已注销或破产：劳动者需及时申报债权，通过破产清算程序优先受偿（工资属于优先清偿范围）。
     
   • 工厂负责人跑路：劳动者可向劳动监察部门投诉，由政府介入追讨；若工厂有财产，仍可通过诉讼和执行程序追偿。
     
   • 涉及第三方（如包工头）：若工厂将工程分包给无资质的个人，劳动者可要求工厂与包工头承担连带赔偿责任。

总结：个人与工厂的工资纠纷中，劳动者胜诉的关键在于证据充分和程序合法。若遇到复杂情况（如工厂拒不配合、证据缺失等），建议及时向我咨询，我会根据具体案情提供针对性方案，帮助您高效维权。