关于十月5号员工想调休但单位不同意的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：
一、调休的法律依据与单位自主权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，但具体的调休安排通常属于用人单位的管理权范畴。这意味着，单位在遵守法律法规的前提下，有权根据自身经营需要和员工的工作情况来安排调休。
单位自主权：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了调休的申请流程和审批权限，那么员工申请调休时，单位有权根据这些规定来决定是否批准。如果单位认为员工的调休申请不符合规定或会影响正常工作秩序，那么单位可以不同意调休。
二、员工调休申请的合理性
合理调休：
- 如果员工提出的调休申请是基于合理的理由，如个人事务、家庭原因或健康需要等，并且调休不会对单位的正常运营造成显著影响，那么单位在考虑时应当更加人性化，尽量满足员工的合理需求。
不合理调休：
- 如果员工提出的调休申请缺乏合理理由，或者调休会对单位的正常运营造成较大影响，如关键岗位无人值守、项目进度受阻等，那么单位有权拒绝调休申请。
三、单位不同意调休的可能后果与应对
可能后果：
- 如果单位无正当理由拒绝员工的合理调休申请，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷。在极端情况下，员工可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。
应对建议：
- 沟通协商：员工可以与单位进行沟通协商，了解单位拒绝调休的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。
- 查看规章制度：员工可以查阅单位的规章制度或劳动合同，了解调休的相关规定和流程，确保自己的申请符合规定。
- 寻求法律援助：如果员工认为单位的拒绝行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。
四、特殊情况下的调休安排
- 在某些特殊情况下，如法定节假日前后、单位业务高峰期等，单位可能会根据实际情况对调休安排进行特殊调整。在这种情况下，员工需要理解并配合单位的安排。
总结与建议：
- 员工在提出调休申请时，应当尽量提供合理的理由，并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 单位在审批调休申请时，应当充分考虑员工的合理需求，并在遵守法律法规的前提下，根据自身经营需要和员工的工作情况来做出决定。
- 如果双方对调休安排存在分歧，应当通过沟通协商来解决。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。
如果您在调休问题上遇到了具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。