您帮老板拆店十多年，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与赔偿基础
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。如果拆店是您作为老板员工的工作内容之一，且双方存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同），那么您可能享有劳动法规定的各项权益，包括经济补偿。
- 如果拆店只是您偶尔为老板提供的帮助，并未形成稳定的劳动关系，那么您可能不直接适用劳动法的相关规定。
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因用人单位（老板）的原因导致劳动合同解除或终止，且符合法定情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因经营不善裁员等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。
二、具体情形分析
如果拆店是您的工作内容且存在劳动关系：
- 如果拆店是您作为老板员工的主要或部分工作内容，且双方存在劳动关系，那么在劳动合同解除或终止时，您有权要求老板按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额将根据您的工作年限、月工资等因素计算。例如，如果您工作了十年，且月工资符合一定标准，那么您可能获得相当可观的经济补偿。
如果拆店只是您偶尔的帮助且不存在劳动关系：
- 如果拆店只是您偶尔为老板提供的帮助，并未形成稳定的劳动关系，那么您可能不直接享有劳动法规定的经济补偿权益。
- 但在此情况下，如果老板自愿给予您一定的报酬或感谢费，这是基于双方之间的自愿和公平原则，并不受法律强制规定的约束。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您与老板之间是否存在劳动关系，都建议您收集与拆店相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同（如果存在）等，以备不时之需。
与老板协商：
- 如果您认为自己在拆店过程中付出了劳动且应获得相应报酬或补偿，可以尝试与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师，以获得更准确、更全面的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。