核心结论：工单押金在离职后未退还，责任单位需根据押金收取主体及合同约定来确定，一般可能涉及原工作单位或第三方服务机构。以下是具体分析：

1. 若押金由原工作单位直接收取
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若单位违反规定收取押金，离职后未退还的，责任单位为原工作单位。劳动者可通过以下途径维权：

   • 向单位协商要求退还；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（需提供押金收据、劳动合同等证据）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张单位返还押金并可能要求赔偿。

2. 若押金由第三方机构收取（如劳务派遣公司、服务外包方）
   若押金系因工作需要（如设备使用、制服等）由第三方机构收取，且劳动者与第三方存在服务合同关系，则责任单位为第三方机构。此时需根据合同约定处理：

   • 检查合同中关于押金退还的条款（如退还条件、期限）；
     
   • 若第三方拒不退还，可向其注册地或合同履行地的法院提起民事诉讼；
     
   • 若第三方与原单位存在连带责任（如单位指定第三方收取），可同时主张原单位承担责任。

3. 特殊情形：押金性质存疑
   若押金名义为“培训费”“服装费”等，但实际用于担保劳动关系，可能被认定为违法收取。此时需结合证据（如收据备注、单位通知等）判断责任主体，维权路径与上述第1点一致。

行动建议：

• 优先与单位/第三方协商，留存书面沟通记录；
  
• 整理押金收据、劳动合同、离职证明等证据；
  
• 根据责任主体选择劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼。
  

如有进一步细节（如押金金额、收取主体、合同条款等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律方案。