您可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，建议您再次与公司沟通，明确询问押金退还的具体时间和原因。
   • 在沟通过程中，保留好相关的书面证据，如解约协议、押金收据、沟通记录等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。
   • 投诉时，需提交相关证据材料，如解约协议、押金收据、与公司沟通的记录等，以证明公司未按时退还押金的事实。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令公司限期退还押金、对公司进行罚款等。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经构成了违法，您可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，并准备好充分的证据材料。
   • 法院将会根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出判决。如果判决公司退还押金，但公司仍不履行，您可以申请法院强制执行。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。