关于工作期间生病请假后“48小时”的计算问题，核心结论需结合请假性质、单位制度及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若涉及“48小时死亡视同工伤”的认定（如《工伤保险条例》第十五条）

• 计算起点：从医疗机构的初次诊断时间开始计算（如急诊记录、入院时间等），而非请假申请时间。
  
• 关键点：
  
  • 需在48小时内经抢救无效死亡，方可认定为工伤；
    
  • 若超过48小时死亡，则不符合视同工伤条件（司法实践中对“48小时”的认定非常严格，以医疗机构出具的死亡证明时间为准）。
    
• 示例：员工周一上午10点被诊断为突发疾病入院，周三上午11点死亡，则超过48小时（共53小时），不视同工伤。

2. 若涉及单位内部请假制度中的“48小时”

• 计算方式：需以单位规章制度或劳动合同中明确的时间计算规则为准。
  
• 常见情形：
  
  • 连续计算：从请假申请提交时间或批准时间开始，连续计算48小时（如周一下午3点请假，则到周三下午3点为48小时）；
    
  • 工作日计算：部分单位可能规定“48小时”仅指工作日（如排除周末、法定节假日），此时需结合考勤周期折算。
    
• 风险提示：单位制度需符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如经职工代表大会讨论），否则可能因违法而无效。

3. 若涉及医疗期计算（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）

• 医疗期长度：根据工龄和本单位工作年限确定（如3-24个月不等），与“48小时”无直接关联；
  
• 病假审批：单位需在医疗期内批准病假，但具体单次病假时长（如是否超过48小时）可能影响工资发放比例（如短期病假按全额工资，长期病假按比例发放）。

⚠️ 特别提醒

• 证据留存：若涉及工伤认定或纠纷，需保存诊断证明、病假条、死亡证明等材料；
  
• 单位合规性：单位不得以“超过48小时请假未报备”为由克扣工资或解除合同，否则可能构成违法。

如有具体场景（如是否涉及工伤、单位制度内容等），可进一步补充说明，我将为您细化分析。