企业以无岗位为由要求员工内退而非办理正式退休，属于违法行为，员工有权拒绝并要求企业依法办理退休手续。以下从法律角度详细分析：

1. 内退与正式退休的法律区别

• 内退（内部退养）：根据《国有企业富余职工安置规定》，内退需满足员工自愿申请、企业批准且符合法定条件（如距法定退休年龄不足5年）。内退期间企业需支付基本生活费并缴纳社保，但员工与企业的劳动关系仍存续。
• 正式退休：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，员工达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，企业应依法办理退休手续，终止劳动合同并支付经济补偿（如有）。退休后员工享受养老保险待遇，与企业劳动关系终止。

关键点：企业无权单方面强制员工内退，更不能以“无岗位”为由拒绝办理正式退休。

2. 企业行为的违法性

• 违反劳动合同终止规定：根据《劳动合同法》第44条，员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。企业拒绝办理退休手续，可能构成违法延续劳动关系。
• 侵犯员工合法权益：内退期间员工虽保留劳动关系，但收入可能低于正式退休后的养老金，且无法享受退休后的医保等福利。企业强制内退实质是变相降低员工待遇。
• 可能涉及年龄歧视：若企业仅因员工年龄接近退休而强制内退，可能违反《就业促进法》中关于禁止年龄歧视的规定。

3. 员工应对策略

• 第一步：与企业协商
  要求企业出具书面通知，明确拒绝办理退休的理由，并留存证据（如邮件、录音）。同时向企业说明法律规定，要求其依法办理退休手续。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交企业违法证据（如内退通知、工资条等），要求责令企业改正。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  1. 确认企业强制内退行为违法；
     
  2. 要求企业办理正式退休手续；
     
  3. 补发内退期间与正式退休待遇的差额（如有）。
• 第四步：提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

4. 注意事项

• 保留证据：包括劳动合同、工资记录、内退通知、与企业沟通记录等，证明企业违法事实。
• 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
• 避免自行离职：若员工未达法定退休年龄，自行离职可能丧失主张违法解除赔偿的权利。

总结：企业以“无岗位”为由强制员工内退而非办理退休，缺乏法律依据。员工应通过协商、投诉、仲裁等途径依法维权，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。