当同事对你进行人身攻击时，一般不可以直接提起劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务发生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、培训、劳动保护等方面的争议。它并不直接涉及劳动者与同事之间的个人纠纷。

人身攻击的性质与处理方式

1. 人身攻击的性质：

   • 人身攻击通常指的是对他人人格、尊严或名誉的侵犯，如侮辱、诽谤等。这种行为虽然可能发生在工作场所，但它并不直接属于劳动争议的范畴。

2. 处理方式：

   • 内部解决：首先，你可以尝试通过公司内部的投诉机制或人力资源部门来解决这个问题。许多公司都有明确的反骚扰和反歧视政策，以及相应的投诉和处理流程。
   • 法律途径：如果人身攻击行为严重到构成违法（如诽谤、侮辱罪等），你可以考虑向公安机关报案，或者通过民事诉讼途径来维护自己的权益。但这并不属于劳动仲裁的范畴。

劳动仲裁与同事纠纷的区分

• 主体不同：劳动仲裁涉及的是劳动者与用人单位之间的争议，而同事之间的纠纷是劳动者个人之间的争议。
• 性质不同：劳动仲裁解决的是劳动权利、劳动义务方面的争议，而同事之间的人身攻击更多涉及的是个人名誉、尊严等民事权益的侵害。

建议与提醒

• 保持冷静：在面对同事的人身攻击时，保持冷静和理智是非常重要的。不要轻易采取过激的行动，以免加剧矛盾或引发更严重的后果。
• 寻求支持：你可以向其他同事、上级或人力资源部门寻求支持和帮助。他们可能能够提供一些有用的建议或协助你解决问题。
• 了解法律：虽然劳动仲裁不直接解决同事之间的人身攻击问题，但了解相关的法律法规仍然是有必要的。这可以帮助你更好地保护自己的权益，并在必要时采取合适的法律行动。

如果有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。