结论：物业公司让中控员去巡视这一行为是否可以申请劳动仲裁，取决于该行为是否违反了劳动合同或相关法律法规，以及是否给中控员带来了实质性的损害。若存在违法行为或损害，中控员可以申请劳动仲裁。

一、从劳动合同角度分析

1. 劳动合同内容：首先，需要查看中控员与物业公司签订的劳动合同中，是否明确规定了中控员的工作职责和范围。如果劳动合同中明确规定了中控员仅负责中控室的工作，而不包括巡视任务，那么物业公司要求中控员去巡视可能构成违约。

2. 变更劳动合同：如果物业公司希望中控员承担巡视任务，应当与中控员协商一致，并变更劳动合同的相关内容。未经协商一致，单方面变更劳动合同内容，中控员有权拒绝，并可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

二、从法律法规角度分析

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有合法的休息休假权利。如果物业公司要求中控员去巡视，导致中控员的工作时间延长、工作强度增加，而未给予相应的加班费或调休，那么这一行为可能违反了劳动法的规定。

2. 劳动安全卫生：此外，如果巡视任务涉及到劳动安全卫生问题，物业公司应当确保中控员在执行巡视任务时的人身安全。如果物业公司未提供必要的安全保障措施，导致中控员在巡视过程中发生意外，那么物业公司可能需要承担相应的法律责任。中控员也可以因此申请劳动仲裁。

三、从中控员权益角度分析

1. 实质性损害：中控员需要评估物业公司要求其去巡视的行为是否给自己带来了实质性的损害，如工作时间延长、工作强度增加、休息休假权利受到侵害等。如果存在实质性损害，中控员可以申请劳动仲裁，要求物业公司承担相应的法律责任。

2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，中控员需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、加班记录、沟通记录等，以证明物业公司要求其去巡视的行为违反了劳动合同或相关法律法规。

四、建议与后续行动

1. 与物业公司协商：在申请劳动仲裁前，中控员可以尝试与物业公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁：如果中控员认为物业公司要求其去巡视的行为违反了劳动合同或相关法律法规，并给自己带来了实质性损害，那么可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，中控员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结：物业公司让中控员去巡视这一行为是否可以申请劳动仲裁，需要综合考虑劳动合同内容、法律法规规定以及中控员的权益是否受到损害。如果存在违法行为或损害，中控员可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。