在劳动仲裁中，考勤问题是可以申请调取监控作为证据的，但能否成功调取取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、监控作为证据的合法性
监控录像属于视听资料的一种，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 如果考勤记录、工作记录等由用人单位掌握，而用人单位拒绝提供或者提供的记录不完整、不真实，劳动者可以申请仲裁机构要求用人单位提供监控录像等证据，以证明自己的出勤情况、工作表现等。
二、调取监控的可行性
用人单位的配合程度：
- 如果用人单位愿意配合，主动提供监控录像作为证据，那么问题就相对简单。
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向仲裁机构提出申请，要求用人单位提供。仲裁机构在认为必要时，有权要求用人单位提供相关证据。
监控录像的保存情况：
- 监控录像的保存时间因用人单位而异，有的可能保存几天，有的可能保存几个月甚至更长时间。如果录像已经过期或被覆盖，那么就无法作为证据使用。
- 因此，劳动者在申请调取监控录像时，应尽快提出，以免录像被删除或覆盖。
监控录像的关联性：
- 监控录像必须与争议事项具有关联性，即能够证明劳动者的出勤情况、工作表现等与劳动争议有关的事实。
- 如果监控录像与争议事项无关，或者无法清晰反映相关事实，那么仲裁机构可能不会采纳作为证据。
三、申请调取监控的流程
劳动者提出申请：
- 劳动者在劳动仲裁过程中，可以向仲裁机构提出书面申请，要求调取用人单位的监控录像作为证据。
仲裁机构审查：
- 仲裁机构会对劳动者的申请进行审查，认为必要的，会向用人单位发出通知，要求其提供监控录像。
用人单位提供或拒绝提供：
- 用人单位在收到通知后，应按照要求提供监控录像。如果拒绝提供，仲裁机构可能会根据其他证据和法律规定，对用人单位作出不利裁决。
四、法律建议
及时收集证据：
- 劳动者在发现考勤问题或与用人单位发生争议时，应及时收集相关证据，包括考勤记录、工作记录、同事证言等。
- 如果可能的话，可以尝试与用人单位协商，要求其提供监控录像作为证据。
合理运用法律手段：
- 如果用人单位拒绝提供监控录像或提供的录像不完整、不真实，劳动者可以向仲裁机构提出申请，要求调取录像。
- 在申请过程中，劳动者应提供充分的理由和证据，证明监控录像与争议事项的关联性。
寻求专业帮助：
- 劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律问题和程序，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在劳动仲裁中遇到考勤问题或其他相关争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。