电信公司雇佣的物业是否可以仲裁，需分情况讨论，具体如下：
物业与电信公司之间存在劳动关系
- 如果物业人员是电信公司直接雇佣的，与电信公司签订了劳动合同，那么他们之间构成劳动关系。在这种情况下，如果发生劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等纠纷，物业人员（即劳动者）可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，适用于用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议。
物业与电信公司之间存在劳务关系或服务合同关系
- 如果物业人员并非电信公司直接雇佣，而是由第三方物业公司派遣或电信公司与第三方物业公司签订服务合同，由第三方物业公司负责提供物业服务，那么物业人员与电信公司之间可能不构成直接的劳动关系。在这种情况下，如果发生纠纷，如服务费用支付、服务质量等，这通常属于合同纠纷范畴，而非劳动争议。对于合同纠纷，双方通常需要通过协商、调解、诉讼等方式解决，一般不直接申请劳动仲裁。但如果合同中有特别约定仲裁条款，即双方约定将合同纠纷提交仲裁机构仲裁，那么在这种情况下，也可以依据合同约定申请仲裁。
建议与行动指南：
- 核实身份与合同关系：首先，需要明确物业人员与电信公司之间的具体法律关系，是劳动关系还是劳务关系或服务合同关系。这可以通过查看劳动合同、服务合同或相关派遣协议等文件来确定。
- 选择合适的解决方式：根据确认的法律关系，选择合适的解决方式。如果是劳动关系纠纷，且符合劳动仲裁的受理范围，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；如果是合同纠纷，且合同中有仲裁条款，可以向约定的仲裁机构申请仲裁；如果没有仲裁条款，则可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 保留证据与咨询专业人士：在处理纠纷过程中，务必保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等。同时，如果对法律关系或解决方式有疑问，建议咨询专业律师，以便更准确地判断和处理纠纷。
后续思考：在处理此类纠纷时，关键在于准确判断物业人员与电信公司之间的法律关系，以及纠纷的性质。不同的法律关系和纠纷性质，决定了不同的解决方式和法律程序。因此，在处理前务必进行充分的调查和了解，以确保选择正确的解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。