劳动监察中队确实有权利查处和处罚物业公司“假外包真用工”的行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
劳动监察的职责：
- 劳动监察中队是劳动行政部门的一部分，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、解除，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险缴纳等方面。
- “假外包真用工”本质上是一种规避劳动法律法规的行为，即用人单位通过外包的形式，实际上却直接管理、指挥劳动者，从而逃避对劳动者的法定责任。这种行为违反了劳动法律法规的公平、公正原则，损害了劳动者的合法权益。
相关法律法规：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处和处罚。
- 如果物业公司存在“假外包真用工”的行为，劳动监察中队可以依据相关法律法规，对其进行查处，包括要求改正违法行为、罚款等处罚措施。
二、查处与处罚的具体情形
查处流程：
- 劳动监察中队在接到举报或发现物业公司存在“假外包真用工”的嫌疑后，会进行初步调查，收集相关证据。
- 如果证据确凿，劳动监察中队会向物业公司发出整改通知书，要求其限期改正违法行为。
- 如果物业公司拒不改正或情节严重，劳动监察中队可以依法对其进行罚款等处罚。
处罚措施：
- 处罚措施可能包括警告、罚款、责令停业整顿等，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。
- 罚款的数额会根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素来确定，确保处罚的公正性和合理性。
三、对物业公司的建议
合规用工：
- 物业公司应严格遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。
- 如果确实需要外包服务，应与外包公司签订明确的合同，明确双方的权利和义务，避免“假外包真用工”的情况发生。
积极配合调查：
- 如果劳动监察中队对物业公司进行调查，物业公司应积极配合，提供必要的证据和资料。
- 避免隐瞒或提供虚假信息，以免加重处罚或引发更严重的法律后果。
四、对劳动者的保护
维护合法权益：
- 劳动者如果发现自己被“假外包真用工”，可以向劳动监察中队举报或投诉，维护自己的合法权益。
- 劳动监察中队会依法对违法行为进行查处，保护劳动者的合法权益不受侵害。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向专业的劳动法律师咨询或寻求法律援助。
作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。