关于公司聚餐后回去猝死是否算工伤的问题，需要分情况讨论：

1. 若聚餐为工作性质且猝死与工作相关：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。如果公司组织的聚餐带有团建、拓展等工作性质，且员工在聚餐过程中或聚餐后因工作原因（如过度劳累、工作压力等）导致猝死，那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据工伤认定的具体标准和程序来判断，包括猝死是否与工作有直接因果关系等。

2. 若聚餐为非工作性质或猝死与工作无关：

   • 如果聚餐是员工在工作之余自发组织的，与工作无关，或者即使在公司组织的聚餐中，但猝死是由于个人健康原因（如心脏病突发等）且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害或死亡与工作有直接的因果关系。

工伤认定的标准与程序：

• 根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的法定情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。对于公司聚餐后猝死的情况，并不直接对应这些法定情形，因此需要通过工伤认定程序来具体判断。
• 工伤认定程序通常包括申请、受理、调查核实和作出认定决定等步骤。社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

建议与注意事项：

• 如果员工家属或公司认为猝死可能与工作有关，建议及时申请工伤认定，以便明确责任并获得相应的赔偿。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、工作记录、聚餐活动安排等，以证明猝死与工作之间的关联性。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结：公司聚餐后回去猝死是否算工伤，需要根据聚餐的性质、猝死的原因以及工伤认定的具体标准和程序来判断。如果聚餐带有工作性质且猝死与工作相关，有可能被认定为工伤；否则，通常不会被认定为工伤。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师并申请工伤认定以明确责任。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。