若旷工时间超过应出勤天数，导致实际出勤天数不足，用人单位通常会按照实际出勤天数来计算工资，旷工期间一般不计发工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

工资计算原则

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当遵循按劳分配的原则，即劳动者提供多少劳动，就应当获得相应的报酬。因此，如果劳动者旷工，未提供劳动，用人单位有权不支付旷工期间的工资。

2. 实际出勤天数计算：在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的实际出勤天数来计算工资。如果旷工时间超过了应出勤天数，导致实际出勤天数不足，那么工资就会按照实际出勤天数来折算。例如，如果一个月应出勤22天，但劳动者旷工了3天，实际出勤19天，那么工资就会按照19天的标准来计算。

旷工的法律后果

1. 工资扣减：旷工期间，用人单位通常不会支付工资。这是基于按劳分配的原则，劳动者未提供劳动，因此不应获得报酬。

2. 纪律处分：除了工资扣减外，用人单位还可能根据内部规章制度对旷工的劳动者进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这取决于旷工的严重程度以及用人单位的规章制度。

3. 经济赔偿：在极端情况下，如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可能要求劳动者承担经济赔偿责任。这通常需要根据实际情况进行具体判断。

特殊情况下的工资处理

1. 事假与旷工的区别：如果劳动者因个人原因需要请假，并获得了用人单位的批准，那么这属于事假。事假期间，用人单位通常不会支付工资，但这与旷工是不同的。旷工是未经批准擅自缺勤的行为。

2. 病假与旷工的区别：如果劳动者因病无法工作，并提供了有效的医疗证明，那么这属于病假。病假期间，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这与旷工也是不同的。

建议与注意事项

1. 遵守规章制度：劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。

2. 及时沟通：如果因特殊原因无法按时出勤，劳动者应当及时与用人单位沟通，并按照规定办理请假手续。

3. 了解权益：劳动者应当了解自己的权益和义务，包括工资计算、请假制度等。如果遇到问题或争议，可以及时向用人单位或相关部门咨询或投诉。

如果有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。