关于公司改薪资后您是否可以立马不干的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中关于薪资的条款。如果劳动合同中明确规定了薪资标准，且公司未经您同意单方面更改薪资，这通常构成了违约行为。
   • 在这种情况下，您有权依据劳动合同的约定，要求公司恢复原薪资或协商解决。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这并不意味着您可以立即不干而无需承担任何责任。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与您协商一致就擅自更改薪资，这违反了劳动法的规定。
   • 然而，即使公司违反了劳动法，您也不能直接以此为由立即解除劳动合同而不承担任何后果。您可能需要先与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 立即离职的法律后果：

   • 如果您未经与公司协商或未通过合法途径解决薪资问题，就擅自离职，这可能会被视为违反劳动合同的行为。根据劳动合同的约定和劳动法的规定，您可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿公司的损失。
   • 此外，擅自离职还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。因此，在决定离职前，您需要谨慎考虑并评估可能的法律后果。

4. 建议与策略：

   • 在面对公司改薪资的情况时，我建议您首先与公司进行协商，表达您的诉求和关切。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁的帮助。
   • 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、薪资单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果您决定离职，我建议您按照劳动合同的约定和劳动法的规定，提前通知公司并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，公司改薪资后您不能立即不干而无需承担任何责任。您需要根据劳动合同的约定和劳动法的规定，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。