企业一直实行内部承包，包含了承包人工资，但承包方未支付给承包人，承包人是可以另行讨要的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 如果承包人与企业之间存在劳动合同关系，且内部承包协议中明确约定了工资支付条款，那么企业作为用人单位，有义务按照约定支付工资。承包方（可能是企业内部的一个部门或个人）未支付工资，实际上是企业未履行其支付义务，承包人可以直接向企业讨要工资。
内部承包合同关系：
- 如果承包人与企业之间签订的是内部承包合同，且合同中明确约定了工资（或承包收益）的支付方式和时间，那么承包方未按照约定支付，就构成了违约。承包人可以根据合同法的规定，要求承包方（或企业，如果企业是承包合同的相对方）支付应得的工资或收益。
二、讨要工资的途径
协商解决：
- 承包人可以首先尝试与承包方或企业进行协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，且承包人与企业之间存在劳动合同关系，承包人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付工资。
民事诉讼：
- 如果承包人与企业之间签订的是内部承包合同，且协商无果，承包人可以向人民法院提起民事诉讼，要求承包方（或企业）支付应得的工资或收益。在提起诉讼时，承包人需要提供充分的证据，如承包合同、工资支付记录等，以证明其主张。
三、法律后果
对于承包方：
- 如果承包方未按照约定支付工资或收益，可能面临违约责任，需要承担赔偿损失等法律后果。
对于企业：
- 如果企业作为用人单位未履行支付工资的义务，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。同时，企业还可能因未履行合同义务而承担民事责任。
四、建议
保留证据：
- 承包人在讨要工资的过程中，应保留好相关证据，如承包合同、工资支付记录、协商记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 承包人发现工资未支付时，应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
寻求专业帮助：
- 如果承包人在讨要工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保其合法权益得到维护。
总结：承包人在企业未支付工资的情况下，是有权另行讨要的。具体讨要方式应根据承包人与企业之间的法律关系（劳动合同关系或内部承包合同关系）来确定。在讨要过程中，承包人应保留好相关证据，并及时采取行动。如果有任何疑问或困难，可以直接向我咨询。