手指割伤1厘米能否算工伤并获得赔偿，需结合具体情况判断，不能仅凭伤口长度直接确定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于以下三个要素：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作相关性的伤害：即使不在传统的工作场所，但只要是因工作原因（如外出办事、参加公司活动等）受到的伤害，也可能被认定为工伤。
- 伤害与工作的因果关系：伤害必须与工作有直接的因果关系，即因工作原因导致。
对于手指割伤1厘米的情况：
- 如果该伤害发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如操作机器、处理工具等）导致的，那么有可能被认定为工伤。
- 如果伤害虽然发生在工作场所，但与工作无关（如个人行为、与同事打闹等），则不太可能被认定为工伤。
- 如果伤害发生在非工作时间或非工作场所，但与工作有直接关联（如因工作需要外出途中受伤），也可能被认定为工伤，但需要具体证据支持。
二、赔偿标准与流程
如果手指割伤被认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行，主要包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：如果工伤导致伤残，将根据伤残等级获得相应的伤残补助金。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况确定。
赔偿流程：
- 工伤认定：首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：如果工伤导致伤残，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿协商与仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、建议与注意事项
- 及时报告与就医：发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。保留好相关医疗证据和费用单据。
- 收集证据：收集与工伤相关的证据，如工作记录、同事证言、现场照片等，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
手指割伤1厘米能否算工伤并获得赔偿，取决于伤害是否发生在工作时间和工作场所内、是否与工作有直接关联等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。