收到劳动争议的再审通知书时，核心处理步骤可归纳为以下三点，需结合自身情况分阶段推进：

一、先明确再审通知书的性质与法律后果

再审通知书是法院决定对已生效的劳动争议判决/裁定启动再审程序的法律文件，意味着原判决可能被撤销或改判。此时需立即停止执行原判决中的财产性义务（如赔偿款支付），但人身性义务（如恢复劳动关系）仍需履行，除非法院明确裁定中止执行。

二、分角色处理：劳动者/用人单位的应对差异

1. 若你是劳动者

   • 7日内提交再审意见书：重点反驳原判决中认定事实错误（如工资标准、加班时长）或法律适用错误（如未认定违法解除）。需附新证据（如工资流水、考勤记录）的复印件及证据清单。
     
   • 申请财产保全：若用人单位可能转移资产，可向再审法院申请对用人单位账户、设备等财产进行保全，防止执行回转困难。
     
   • 关注再审开庭时间：再审通常采用书面审查与开庭结合，若收到开庭通知，需提前准备质证意见，尤其针对用人单位提出的新证据。

2. 若你是用人单位

   • 15日内提交答辩状：针对劳动者主张的赔偿项目（如经济补偿金、未休年假工资）逐项反驳，重点引用《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（无过失性辞退）等条款。
     
   • 申请证人出庭：若原判决依赖劳动者单方陈述，可申请关键证人（如部门主管、同事）出庭作证，证明劳动者存在旷工、严重失职等行为。
     
   • 准备调解方案：再审阶段法院可能组织调解，建议提前制定分阶段支付赔偿、调整工作岗位等灵活方案，降低败诉风险。

三、关键时间节点与风险防控

• 再审审查期：法院应在收到再审申请后3个月内审查完毕，特殊情况可延长。此期间需保持与法院沟通，及时补充材料。
  
• 中止执行裁定：若再审法院裁定中止执行原判决，需立即停止履行义务，但需保留相关证据（如法院裁定书复印件）。
  
• 再审结果应对：若再审改判支持己方，需在判决生效后10日内向原审法院申请执行回转；若维持原判，需评估是否申请检察院抗诉（针对生效判决）或另行起诉（针对新事实）。

提示：再审阶段法律程序复杂，建议整理全部诉讼材料（包括原审卷宗、新证据目录）后，针对具体争议焦点（如加班费计算基数、工伤认定标准）向我进一步咨询，我可协助制定应诉策略。