当公司申请再审，而您作为劳动者面临相关劳动争议时，可以按照以下步骤来处理：

一、了解再审背景与自身权益

首先，需要明确公司申请再审的具体原因和背景，这通常涉及到之前劳动争议案件的判决或裁决。同时，要清楚自己在该争议中的权益，包括但不限于工资、福利、解雇补偿等。

二、收集并整理证据材料

1. 劳动合同：作为劳动关系的基础证明，劳动合同是必不可少的。
2. 工资单、银行流水：证明您的工资收入情况。
3. 工作记录、考勤表：证明您的工作时间和出勤情况。
4. 解雇通知、沟通记录：如果涉及解雇，需要收集解雇通知以及与公司沟通的记录。
5. 其他相关证据：如公司规章制度、奖惩记录等，可能对您的案件有帮助。

三、关注再审进展与法院通知

1. 保持联系方式畅通：确保法院或相关机构能够及时联系到您，以便接收再审进展的通知。
2. 及时响应法院要求：如果法院要求您提供额外证据或进行补充说明，务必及时响应并配合。

四、考虑追加被执行人（如适用）

如果公司再审后仍无法履行判决或裁决，且您认为公司股东或其他相关方应承担责任，可以考虑申请追加被执行人。根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，以下情形可以追加被执行人：

• 公司股东未全额缴纳出资的。
• 股东或出资人抽逃出资的。
• 公司未经清算即办理注销登记的。
• 一人有限公司股东不能证明公司财产独立于自己财产的。

申请追加被执行人需提交的材料：

• 追加执行申请书。
• 被执行人工商登记档案材料。
• 执行依据（如之前的判决或裁决书）。
• 被执行人和被追加人身份信息。

五、利用劳动争议处理平台

您可以利用当地的劳动争议处理平台（如深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台）来寻求帮助。这些平台通常提供调解、仲裁、法律援助和诉讼等多种服务，可以方便您在线办理相关业务，减少“反复跑、多头跑”的麻烦。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

七、保持冷静与理性

在整个处理过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的案件产生不利影响。

总之，当公司申请再审时，作为劳动者应积极了解再审进展、收集并整理证据材料、考虑追加被执行人（如适用）、利用劳动争议处理平台、寻求法律援助或咨询专业律师，并保持冷静与理性。希望这些建议能对您有所帮助。