如果公司不服劳动关系认定并申请再审，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 理解再审程序及其影响：

   • 再审是法律程序中的一种特殊救济方式，通常针对已经发生法律效力的判决、裁定，如果公司认为原判决、裁定存在错误，可以向法院申请再审。
   • 再审的启动并不意味着原判决一定会被撤销或改变，它只是一个重新审查的过程。员工应了解这一点，保持冷静，不要因公司申请再审而过度恐慌。

2. 准备应诉材料：

   • 员工应收集并整理所有与劳动关系认定相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据材料将用于证明员工与公司之间存在劳动关系，以及员工在公司的工作情况、工资待遇等。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 鉴于再审程序的复杂性和专业性，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，特别是像我这样专注于劳动纠纷领域的律师。
   • 律师将能够为员工提供专业的法律意见，帮助员工分析案情，制定应诉策略，并代表员工出庭应诉。

4. 积极参与再审程序：

   • 员工应积极参与再审程序，包括提交应诉材料、出庭应诉、陈述意见等。
   • 在再审过程中，员工应如实陈述事实，提供真实证据，并积极配合法院的调查和审理工作。

5. 关注再审结果并采取相应措施：

   • 再审结果出来后，员工应及时关注并了解结果内容。
   • 如果再审结果维持了原判决，员工可以继续享受原判决所确定的权益；如果再审结果撤销了原判决并作出了新的判决，员工应根据新判决的内容来行使自己的权利并履行相应的义务。
   • 如果员工对再审结果不服，还可以考虑依法向上一级法院申请再审或通过其他法律途径来维护自己的权益。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果再审维持原判：员工可以继续享受原判决所确定的劳动关系及相关权益，如工资、福利、社会保险等。
• 如果再审撤销原判并作出新判：员工需要根据新判决的内容来调整自己的行为，确保符合新判决的要求。如果新判决对员工不利，员工可以考虑依法申请再审或通过其他法律途径来寻求救济。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商、调解等方式解决争议，以减少诉讼成本和时间成本。
• 如果公司存在恶意申请再审、拖延时间等不当行为，员工可以向法院提出异议，并要求法院对公司进行相应的处罚。

总之，面对公司不服劳动关系认定并申请再审的情况，员工应保持冷静、积极应对，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。