针对您提出的“员工超过劳动法法定年龄还需交社保吗”这一问题，我将结合相关法律法规及实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工到达法定退休年龄后，其社保缴纳情况并非一概而论，而是需要根据员工是否已依法享受基本养老保险待遇以及双方的具体约定来确定。
一、已依法享受基本养老保险待遇的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。在此情况下，企业与员工之间的劳动关系自动结束，企业不再具有为该员工缴纳社保的法定义务。这意味着，一旦员工开始领取基本养老金，企业就无需再为其缴纳社保费用。
二、未依法享受基本养老保险待遇的情况
达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限：
- 若员工达到法定退休年龄时，其社保累计缴费不足十五年（或其他规定年限，具体根据当地政策），他们可以选择继续缴费至满十五年以按月领取基本养老金，或者转入其他类型的养老保险并享受相应的待遇。
- 在此情况下，如果员工愿意继续在企业工作并继续缴费，且双方协商一致，那么尽管劳动合同已经终止，但部分地区可能仍视双方为特殊劳动关系。在这种情况下，企业可能需要继续为员工缴纳除养老保险之外的其他社保险种，如工伤保险。这是因为，超过法定退休年龄的务工人员在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应适用相关工伤保险条例进行工伤认定。
因企业原因导致社保缴费不足：
- 如果员工达到退休年龄但因企业原因（如未按时足额缴纳）导致社保缴费不足，员工有权要求企业补缴之前应缴未缴的社保费用。这并非继续为员工缴纳社保，而是对过去欠费的补缴，企业应承担相应的法律责任。
三、劳务关系的处理
- 当员工到达退休年龄后，如果单位仍然聘用该员工，双方之间的关系应被视为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，单位没有义务为员工缴纳社保，但可以根据双方的约定向其支付相应的报酬。不过，即使如此，如果双方有特别约定或当地有特别规定（如要求企业协助这类员工以灵活就业人员身份参保），单位仍需按规定处理。
四、单位应采取的措施
- 无论员工是否已享受基本养老保险待遇，单位都应及时与员工沟通，明确告知其社保缴纳情况及相关政策规定。
- 对于社保未交齐的员工，单位应尽快采取措施补缴欠缴的社保费用。若存在困难，应与社会保险费征收机构协商制定补缴计划并按时履行。
- 根据当地政策，指导员工以个人身份继续缴纳社保或转入其他类型的养老保险，以满足领取养老金的条件。
综上所述，员工到达法定退休年龄后是否需要继续缴纳社保，需根据员工是否已享受基本养老保险待遇、双方的具体约定以及当地政策规定来确定。企业应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工社保问题时合法合规。