工伤仲裁裁决后，赔付给员工的手续办理流程如下：

1. 确认裁决书生效
   首先需确认仲裁裁决书是否已生效。根据《劳动争议调解仲裁法》，若裁决为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），用人单位自收到裁决书之日起三十日内未向法院申请撤销的，裁决书即生效；若为非终局裁决，双方在收到裁决书后十五日内均未起诉的，裁决书生效。

2. 用人单位主动履行
   裁决书生效后，用人单位应主动按照裁决内容支付赔偿款项（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。支付时需注意：

   • 支付方式：建议通过银行转账，并备注“工伤赔偿款”及员工姓名，保留转账凭证；
     
   • 支付期限：若裁决书未明确履行期限，通常应在生效后10日内支付，避免因拖延引发员工申请强制执行。

3. 员工申请强制执行（若用人单位未履行）
   若用人单位逾期未支付，员工可向法院申请强制执行：

   • 准备材料：仲裁裁决书原件、生效证明（部分法院需）、强制执行申请书、员工身份证明等；
     
   • 申请流程：向用人单位所在地或财产所在地的基层法院提交材料，法院立案后将通过查封、扣押、冻结等措施强制执行。

4. 特殊情况处理

   • 用人单位破产：若用人单位进入破产程序，员工需向破产管理人申报债权，赔偿款将按破产清偿顺序分配；
     
   • 裁决错误：若用人单位认为裁决存在程序违法或事实错误，可在收到裁决书后30日内向法院起诉（非终局裁决）或申请撤销（终局裁决），但起诉期间不停止裁决执行。

温馨提示：

• 员工在收到赔偿款后，建议签署《收条》并注明款项性质，避免后续纠纷；
  
• 若用人单位以“协商”名义要求降低赔偿金额，员工有权拒绝，除非自愿达成书面和解协议。
  

如有具体操作疑问（如强制执行材料清单、赔偿项目计算等），可直接向我咨询，我将结合您的裁决内容进一步分析。