赔钱给了老板，并不属于行政处罚。下面我将从多个角度为您详细解释：

一、赔偿与行政处罚的本质区别

1. 赔偿：通常指的是当事人因自己的行为给对方造成了损失，而依法或依约向对方支付一定数额的金钱以弥补其损失。赔偿是一种民事责任，其目的在于补偿受害人的损失，不带有惩罚性质。

2. 行政处罚：则是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。行政处罚具有惩罚性质，旨在维护社会秩序和公共利益。

二、行政处罚的具体种类

根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚的种类包括：

• 警告、通报批评；
• 罚款、没收违法所得、没收非法财物；
• 暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
• 限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
• 行政拘留；
• 法律、行政法规规定的其他行政处罚。

从上述规定可以看出，赔偿并不在行政处罚的种类之列。

三、赔钱给老板的可能情形

赔钱给老板可能涉及多种情形，如：

1. 因工作失误造成损失：员工在工作中因疏忽或过失给公司造成了经济损失，公司可能要求员工承担部分或全部损失。这种情况下，员工赔钱给老板属于民事赔偿范畴。

2. 违反合同约定：如果员工与公司签订了相关合同，并约定了违约责任，员工违反合同约定时，可能需要按照合同约定向公司支付违约金或赔偿金。这同样属于民事赔偿。

3. 其他民事纠纷：如员工与公司之间存在其他民事纠纷，如借款、侵权等，员工也可能需要向公司支付一定数额的金钱以解决纠纷。

四、法律建议

1. 明确性质：在赔钱给老板之前，应明确该笔款项的性质是赔偿还是其他费用。如果是赔偿，应确保赔偿的金额和方式符合法律规定和合同约定。

2. 保留证据：无论是赔偿还是其他费用，都应保留好相关证据，如转账记录、收据、合同等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：如果对于赔钱的性质、金额或方式存在疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见。

综上所述，赔钱给了老板并不属于行政处罚，而是可能涉及民事赔偿或其他民事纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。