结论：被行政处罚后，仍然可能需要承担民事赔偿责任，即使民事赔偿责任已经由老板垫付。

详细分析：

1. 行政处罚与民事赔偿的性质不同：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为所给予的制裁，其目的在于维护公共秩序和社会管理。行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。
   • 民事赔偿则是因侵权行为或违约行为等民事法律关系而产生的，旨在补偿受害方因侵权或违约行为所遭受的损失。民事赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失，如医疗费、误工费、财产损失等。

2. 行政处罚不影响民事赔偿责任的承担：

   • 行政处罚和民事赔偿是两种独立的法律责任，它们之间不存在相互排斥或替代的关系。即使行为人已经受到了行政处罚，如果其行为同时构成了民事侵权或违约，那么行为人仍然需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 老板垫付民事赔偿的情况：

   • 在某些情况下，老板可能会出于各种原因（如维护公司形象、避免员工纠纷等）选择垫付员工的民事赔偿责任。然而，这并不意味着员工因此免除了民事赔偿责任。老板垫付后，有权向员工追偿，除非双方之间有明确的约定或法律另有规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工被行政处罚后，其民事赔偿责任已经由老板垫付，但员工未向老板偿还该垫付款项，老板可以通过法律途径（如起诉）要求员工偿还。
   • 同时，如果员工的侵权行为或违约行为给受害方造成了损失，且该损失未得到完全赔偿，受害方也有权继续向员工追偿。

建议：

• 如果您或您的老板已经垫付了民事赔偿责任，建议保留好相关证据（如垫付凭证、赔偿协议等），以便在需要时进行追偿或证明。
• 如果您对行政处罚或民事赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。