赔误工费在自家店里并不直接构成违法，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 误工费的定义与性质：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而遭受的预期收入损失。它通常作为侵权赔偿的一部分，由侵权人向受害人支付。
   • 在自家店里，如果是因为店内工作导致的伤害（如工伤），且符合工伤认定的条件，那么支付误工费是合法的，并且这通常是通过工伤保险来支付的。

2. 自家店里赔误工费的合法性分析：

   • 如果构成工伤：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，赔误工费是合法的，且是单位的法定义务。
   • 如果不构成工伤，但存在过错：如果店内员工或顾客在店内因非工作原因受伤，且店主或管理者存在过错（如未提供安全的工作环境、未设置警示标志等），那么店主或管理者可能需要承担一定的赔偿责任，包括误工费。这种情况下，赔误工费也是合法的，但属于民事赔偿范畴。
   • 如果不构成工伤，且无过错：如果店内员工或顾客在店内受伤，但店主或管理者无过错（如员工自行违规操作、顾客自身疏忽等），那么店主或管理者通常无需承担赔偿责任，包括误工费。但如果是基于人道主义或商业考虑，店主可能自愿支付一定费用，这并不构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果店主或管理者在应当支付误工费的情况下拒不支付，可能会面临法律诉讼，并需要承担相应的法律责任。
   • 如果店主或管理者在无过错的情况下被要求支付误工费，并拒绝支付，这通常不会构成违法，但可能会影响店内的声誉和客户关系。

建议：

• 如果店内发生伤害事件，首先应确定是否构成工伤，并按照相关法律法规处理。
• 如果不构成工伤，但店主或管理者存在过错，应积极与受伤方协商赔偿事宜，避免法律纠纷。
• 在任何情况下，都应确保店内的安全环境，减少伤害事件的发生。

如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。