结论：在合伙做生意不成功的情境下，一方索要误工费并不直接构成违法，但能否得到法律支持需视具体情况而定。

分析：

1. 合伙关系的法律性质：

   • 合伙关系是基于合同或协议而建立的共同经营、共享收益、共担风险的关系。在合伙关系中，各方通常会对出资、利润分配、亏损承担等事项进行约定。
   • 误工费通常指的是因他人侵权或违约行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。在合伙关系中，除非有特别约定或存在侵权行为，否则一方通常无权直接向另一方索要误工费。

2. 索要误工费的合法性基础：

   • 合同约定：如果合伙协议中明确约定了在特定情况下（如合伙失败、项目终止等）一方应向另一方支付误工费或类似补偿，则该约定具有法律效力，索要误工费的行为在合同范围内是合法的。
   • 侵权行为：如果一方在合伙过程中存在故意或过失行为，导致另一方无法正常工作并产生收入损失，且该行为构成侵权，则受害方有权要求侵权方赔偿误工费。然而，在合伙做生意不成功的普通情境下，很难直接认定存在侵权行为。
   • 无约定且无侵权：在合伙协议中没有相关约定，且不存在侵权行为的情况下，一方索要误工费通常缺乏法律依据，难以得到法律支持。

3. 实际操作中的考虑：

   • 协商解决：在合伙关系中，各方应首先尝试通过协商解决争议。如果一方认为因合伙失败而遭受了损失，可以与其他合伙人协商寻求补偿或解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且一方坚持认为有权获得误工费补偿，可以考虑通过法律途径解决。然而，在提起诉讼或申请仲裁前，应仔细评估自身权益的合法性和可行性，以及可能面临的法律风险和成本。

建议：

• 在建立合伙关系时，各方应明确约定合伙期间的权利、义务和责任分配，包括在合伙失败或项目终止时的补偿机制。
• 在合伙过程中，各方应遵守合同约定和法律法规，避免产生不必要的争议和损失。
• 如果发生争议，应首先尝试通过协商解决；协商无果时，再考虑通过法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 如果一方在无合法依据的情况下索要误工费，可能面临被其他合伙人拒绝支付的风险。
• 如果索要误工费的行为被认定为恶意或滥用法律程序，还可能承担相应的法律责任和费用。

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