针对您提出的“职工正常退休没有解除劳动合同证明书不给办理退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使没有解除劳动合同证明书，您仍然可以通过准备其他有效材料来顺利办理退休手续。关键在于确认您的退休条件、准备充分的替代证明材料，并与社保部门保持密切沟通。
一、确认退休条件与基础信息
- 法定退休年龄：根据我国规定，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄满10年，即可办理退休手续。
- 社保缴纳情况：您需要确认自己是否已累计缴纳一定年限的养老保险等，具体年限根据当地政策确定。若存在社保缴纳不足，可能需补缴相关费用。
二、全面梳理并准备退休材料
由于您没有解除劳动合同证明书，因此需要准备其他能够证明您工作经历和时间的材料：
基础身份材料：
- 居民身份证原件及复印件。
- 本人户口。
- 登记照片一张。
人事档案与工作经历证明：
- 人事档案：确定档案存放地（如原工作单位、人才服务中心等），并查看档案内容，包括招工登记表、转正定级表、工资调整表等。
- 辅助证明材料：
- 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条。
- 工作证件：工作证、出入证、服务证等。
- 考勤记录：考勤卡、打卡记录等。
- 同事证言：附上同事身份证复印件的书面证言，证明您的工作经历。
其他相关材料：
- 属独生子女家庭的，需提供独生子女证原件及复印件（加盖街道计划生育办公室公章）。
- 《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》。
- 个人缴费凭证。
- 填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》。
三、与社保部门紧密沟通与协商
- 了解政策：主动前往当地社保经办机构，详细了解退休办理流程及所需材料，特别是针对无劳动合同情况下的处理办法。
- 提交审核：将准备好的所有材料提交给社保部门进行审核，社保部门会综合判断您是否符合退休条件及确定工作年限。
- 补充材料：如社保部门认为材料不充足，您需按要求及时补充，可能包括劳动仲裁决定书、法院判决书等，以确认劳动关系。
四、办理退休手续的具体流程
- 预约与排队：到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。
- 审批手续：到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批。
- 确认缴费：经审批符合退休条件后，带退休审批表、身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
- 办理银行卡：到指定银行办理养老金代发借记卡。
- 领取计算表：办理完退休手续的次月底，到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
五、特殊情况处理
- 单位不存在：若原工作单位倒闭或不存在，您可能不需单位盖章，只需居委会盖章或提供其他证明材料。
- 间接证据：若无法直接证明劳动关系，您可收集工友证明、工作文件资料等间接证据。
综上所述，即使没有解除劳动合同证明书，您仍然可以通过精心准备替代材料、与社保部门积极沟通来顺利办理退休手续并享受退休待遇。同时，建议您在工作过程中注意留存相关证据，以防未来可能出现的权益纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。