工厂长期恶意打击压迫员工，员工能获得的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与赔偿依据
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》与《工伤保险条例》：
- 如果工厂的恶意打击压迫行为导致员工受伤或患上职业病，员工还可以依据《工伤保险条例》要求工厂承担工伤保险责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 同时，员工可以通过劳动争议调解仲裁程序来维护自己的合法权益，要求工厂支付相应的赔偿。
二、赔偿金额的具体确定
经济补偿的计算：
- 经济补偿的金额主要取决于员工在工厂的工作年限和月工资水平。例如，如果员工在工厂工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿的金额就是5年×5000元/年=25000元（不考虑其他特殊情况）。
- 但需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他赔偿的考虑：
- 除了经济补偿外，如果工厂的恶意打击压迫行为导致员工遭受了精神损害或其他实际损失（如医疗费、误工费等），员工还可以要求工厂承担相应的赔偿责任。
- 这些赔偿的金额需要根据实际损失情况、证据充分性以及法院的判决来确定。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 员工在主张赔偿前，应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言、医疗记录等，以证明工厂的恶意打击压迫行为以及自己因此遭受的损失。
协商与调解：
- 在正式提起劳动争议仲裁或诉讼前，员工可以尝试与工厂进行协商或请求劳动争议调解组织进行调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，工厂长期恶意打击压迫员工时，员工能获得的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况（如工作年限、月工资水平、实际损失等）和法律规定来确定的。因此，我建议你在遇到此类情况时，及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域），以便更准确地评估自己的权益并采取相应的法律行动。